151. Ознакомьтесь с психологическим анамнезом клиента. Татьяна работает психологом в школе уже 10 лет. В последние полгода Татьяна отмечает, что ей стало тяжело идти на работу, она испытывает внутреннее сопротивление, нежелание выполнять свои должностные обязанности. Она говорит, что «устала от школы», дети ее раздражают, с родителями и учителями все труднее находить общий язык. При этом в начале своего профессионального пути Татьяна была очень воодушевлена, с радостью шла на работу и даже частенько задерживалась, обрабатывая тесты и составляя психологические рекомендации. Татьяна рассказывает, что в первые несколько лет пробовала применять различные методики, пока не составила «оптимальную диагностическую и коррекционную программу» для каждого возрастного периода, и с тех порпо нынешний день использует именно эти программы в своей работе. Правда, задерживаться на работе ей приходится и теперь. Татьяна отмечает, что, по ее наблюдениям, с каждым годом все больше учеников, которые отстают от возрастной нормы, имеют проблемы в эмоционально-волевой и межличностных сферах и, соответственно, требуют коррекции. Если 10 лет назад в рамках мониторинга Татьяной ежегодно формировалось 2–3 коррекционные группы, то на данный момент она ведет 7 таких групп. Татьяна считает, что участие родителей в коррекционных занятиях вместе с детьми дало бы хороший результат, но с сожалением констатирует, что большинство родителей отказываются от участия в них под предлогом высокой загруженности на работе или иных благовидных причин. Сама Татьяна считает, что дело не в этом, на самом деле родителям просто «наплевать на детей, лишь бы спихнуть все проблемы на школу». На вопрос про личную жизнь Татьяна со вздохом отвечает, что у нее нет на это времени – все ее время занимает работа, да и от людей она устала, общаться ни с кем после рабочего дня уже не хочется. Досуг Татьяны состоит из просмотра телепередачи чтения психологической литературы. Как называется описанное психологом состояние? Выдвинете гипотезу о причинах возникновения такого состояния. Какие рекомендации вы можете дать Татьяне?
* Данное состояние называется «синдромом утраты собственной идентичности». Причина этого состояния заключается в том, что Татьяна чрезмерно идентифицировалась с ролью «Я – психолог», исключив из своей «Я-концепции» другие личностные аспекты. Она все свое время посвящает работе, поскольку не состоялась в других областях жизни. Можно рекомендовать Татьяне сменить сферу деятельности, найти хобби для души, вести активную социальную жизнь вне работы.
* Данное состояние называется «синдромом больного общества». Причина этого состояния заключается в том, что по долгу службы Татьяна преимущественно общается с детьми, имеющими те или иные нарушения. Вследствие этой деформации Татьяна везде видит патологию, чем может быть объяснено увеличение числа коррекционных групп – совсем не обязательно, что детей «с проблемами» стало больше, возможно, восприятие Татьяны искажено, и она видит нарушения там, где их нет. Можно рекомендовать Татьяне сменить сферу деятельности, вести активную социальную жизнь вне работы, пройти курс психотерапии.
* Данное состояние называется «синдромом эмоционального выгорания». Причина этого состояния заключается в том, что по роду профессиональной деятельности Татьяне приходится много контактировать с людьми, эмпатически переживая их проблемы. Также монотонность работы, чрезмерная нагрузка и работа с немотивированными клиентами могут усугублять ситуацию. Можно рекомендовать Татьяне разнообразить свою деятельность и развивать другие профессиональные интересы, найти хобби для души, вести активную социальную жизнь вне работы, использовать релаксационные техники для снятия психоэмоционального напряжения.
152. Ознакомьтесь с фрагментом группового тренинга. Руководитель психокоррекционной группы (РПГ): «Давайте попробуем сделать следующее упражнение. Мы будем работать в парах Пожалуйста, выберите себе напарника и поставьте стулья друг напротив друга». Участники нерешительно озираются по сторонам, посматривают друг на друга, размышляя, с кем образовать пару. Участница 1: «А без разницы, кого выбирать?». РПГ: «Да, можно выбрать любого напарника». Участник 2 (выбрал пару, переставляет стул): «А стул как ставить? Боком к центру? Или чтобы доску было видно?». РПГ: «Положение стула не имеет значения – вы будете работать только друг с другом. Информация, представленная на доске, нам не пригодится». Участники постепенно распределяются на пары и наконец рассаживаются друг напротив друга. РПГ: «Теперь протяните друг другу руки. Возьмите ладони партнера в свои ладони. Ощутите – какие они? Теплые? Холодные? Крепкие ли это ладони или, наоборот, мягкие?..». Участник 3 (перебивая, с нервным смешком): «А это зачем?». Участница 4 («шикает» на перебившего): «Раз психолог сказал – значит надо. Специалисту виднее, как нас поскорее «вылечить». (смеется, остальные участники тоже отвечают смехом)РПГ (поясняет): «Это упражнение для сплочения группы. Тактильный контакт с другим участником поможет нам лучше узнать друг друга, научиться доверять и чувствовать своего партнера... Теперь я попрошу того участника, который сидит на правом стуле, сделать следующее: представьте, что одна из ваших ладоней постепенно нагревается, а другая – наоборот, становится холодной. Мысленно посылайте тепло в одну ладони и холод – в другую. Давайте попробуем». Участники пробуют выполнять инструкции. Участница 1: «А я сама должна чувствовать, что рука нагревается? Или просто вообразить, представить понарошку?». РПГ: «Сначала представьте, а потом – кто знает? – может быть, ваши ладони действительно отреагируют и изменят температуру». Участник продолжают пытаться силой мысли изменить температуру ладоней. РПГ: «Теперь задача для тех, кто сидит на левом стуле. Вам надо попробовать определить, какую ладонь ваш партнер "нагревает", а какую "охлаждает"». Участник 3 (с сомнением): «А что, неужели реально можно это почувствовать? Я ничего не ощущаю...». Участница 5 (воодушевленно): «А я чувствую! (пожимая правую, затем левую ладонь своего партнера) – от эту он нагрел, а эта стала холоднее... чуть-чуть. Я права?». Участник 2, ее партнер: «Ого! И правда, я так и пытался... надо же!..». Участник 3: «Да ты просто угадала... не может такого быть...».Участники продолжают выполнять упражнение, кому-то удается угадать, кому-то нет. Те, кто справился с заданием, дают советы «отстающим». Участница 5 говорит Участнику 3, у которого все еще не получается ничего почувствовать: «Смотри... Ты закрой глаза и представь, просто представь...».Участница 1, перебивая: «Или ты просто руки поменяй – сначала правой обе пощупай, потом левой». Участник 6: «Да просто надо сжать сильнее – тогда сразу ощущается разница температур...».Группа некоторое время увлеченно обсуждает задание. Какая фаза группового процесса психокоррекции описана в примере?
* В примере описана фаза ориентации и зависимости. В примере описана фаза конфликтов и протеста.
* В примере описана фаза развития связей и сотрудничества.
* В примере описана фаза целенаправленной деятельности.
153. Ознакомьтесь с фрагментом группового тренинга. Руководитель психокоррекционной группы (РПГ): «Итак, следующее упражнение. Оно называется «Интуиция». Нам необходимо выбрать того, кто будет водить, после чего мы попросим водящего выйти за дверь и не заходить до тех пор, пока мы его не позовем его обратно».Дима (весело смеется): «Ха-ха-ха! Ну, это просто – надо Васю выставить. Иди, Вась, мы будем скучать! Ха-ха-ха!».Света (с легким раздражением): «Да что ты вечно к Васе цепляешься? Вася, не слушай его, хочет – пусть сам уходит».Вася: «Да ладно, чего уж... Могу и выйти». (встает с места, направляясь к двери)Егор: «Ну, вообще говоря, Василию не помешает побыть в роли водящего – он сегодня мало в каких упражнениях играл главную роль». Остальные участники – Маша, Таня и Борис – согласно кивают, и Василий удаляется за дверь.РПГ: «Теперь, когда мы выбрали водящего, нам нужно придумать ему задание, только оно не должно быть чересчур сложным. Когда Василий вернется обратно, ему нужно будет выполнить это задание, но объяснять ему инструкцию словами запрещено. Вы сможете дать ему понять, что он на правильном пути, только каким-то звуком – хлопком в ладони, насвистыванием, короткой мелодией. Чем ближе будет Василий к правильному выполнению задания, тем громче должен звучать сигнал, и наоборот. Теперь прошу вас придумать задание и договориться о сигнале».Дима: «Так, я знаю, знаю! Пускай он встанет перед Светой на колени и сделает предложение!».Маша, Таня, Егор и Борис смеются, Света возмущенно фыркает.Света: «Ой, как смешно... ничего умнее придумать не смогли? И вообще, это слишком сложное задание, а я – против того, чтобы нарушали мое личное пространство».Дима: «Свет, да не будь ты такой занудой – это же весело будет!».Света: «А тебе бы только посмеяться. Совершенно несерьезно к занятиям относишься».Борис: «Свет, да он пошутил... не обижайся».Таня: «Да, Свет, это просто шутка».Маша согласно кивает.Егор: «Коллеги, Свете и вправду может быть неприятноот того, чтобы кто-то нарушал ее личное пространство и становился перед ней на колени. У нас же есть правило – уважать чувства друг друга. Раз Свете не хочет, тогда давайте другое задание придумаем». Группа продолжает обсуждение задание...Как распределены групповые роли между участниками? На каких основаниях лидер занимает ведущую позицию? Какую роль занимает руководитель психокоррекционной группы?
* Роль Альфы выполняет Дима. Роль Беты выполняет Егор. Роль Гаммы выполняют Маша, Таня и Борис. Роль Омеги выполняет Вася. Роль Дельты выполняет Света. Лидер занимает ведущую позицию на основании популярности. Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Аналитика.
* Роль Альфы выполняет Света. Роль Беты выполняют Вася, Маша и Таня. Роль Гаммы выполняет Борис. Роль Омеги выполняет Егор. Роль Дельты выполняет Дима. Лидер занимает ведущую позицию на основании способности к руководству. Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Лидера.
* Роль Альфы выполняет Света. Роль Беты выполняет Дима. Роль Гаммы выполняют Егор и Борис. Роль Омеги выполняют Маша и Таня. Роль Дельты выполняет Вася. Лидер занимает ведущую позицию на основании популярности. Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Аутентичной личности.
* Роль Альфы выполняет Вася. Роль Беты выполняет Света. Роль Гаммы выполняет Дима. Роль Омеги выполняют Маша и Борис. Роль Дельты выполняют Таня и Егор. Лидер занимает ведущую позицию на основании того, что выполняет роль Черной овцы. Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Эксперта.
154. Ознакомьтесь с фрагментом группового тренинга. Руководитель психокоррекционной группы (РПГ): «Переходим к следующему упражнению. Это упражнение позволит участникам определить, какие стратегии каждый из нас выбирает в стрессовой ситуации. Итак, я попрошу Марию сесть на стул. Теперь, нам нужно выбрать альтер эго Марии. Кто готов сыграть эту роль? Я вижу, Гриша и Светлана готовы выдвинуть свои кандидатуры, но я предлагаю все же отдать эту роль Виталию – он сегодня уже воздержался от участия в двух предыдущих упражнениях. Виталий, не стесняйся, садись напротив Марии... Друзья, поддержим Виталия аплодисментами! Хорошо, теперь выберем двух арбитров...».Участники распределяют остальные роли и выполняют упражнение.РПГ: «Отлично, мы справились с упражнением. Итак, Мария, стратегия, которую ты продемонстрировала, называется стратегией, сфокусированной на проблеме. Личность, которой свойственна такая стратегия, принимает решения и совершает конкретные действия для преодоления стресса, что ты и продемонстрировала. Существуют и другие стратегии...».РПГ проводит мини-лекцию о стратегиях совладания со стрессом.«А теперь прошу всех сесть в круг. Давайте обсудим, какие стратегии свойственны каждому из вас?».Участники садятся в круг, некоторые высказываются, другие «берут отвод»– пользуются правом остаться наблюдателем.РПГ: «Спасибо всем, кто принял участие в обсуждении. Тех же, кто "взял отвод", я попрошу поделиться своими наблюдениями: к какому выводу вы пришли? Какая из стратегий кажется лично вам самой успешной для совладания со стрессом и почему?».Определите, какую роль занимает руководитель психокоррекционной группы в этом примере.
* Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Лидера.
* Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Аналитика.
* Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Комментатора.
* Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Эксперта.
* Руководитель психокоррекционной группы занимает роль Аутентичной личности.
155. Ознакомьтесь с фрагментом диалога между консультантом и его клиентом, молодой женщиной.Психолог:...Мы ведь с вами уже неоднократно обсуждали ваши отношения с мужем. Вы не первый раз пытаетесь обсудить с ним сложившуюся ситуацию, и каждый раз ни к чему не приходите.Клиент: Да, это так... (вздыхает)Психолог: Тогда что вам мешает принять решение? Почему вы не разведетесь?Клиент: Сама не знаю... Наверное, боюсь чего-то...Психолог: Да, помню – мы обсуждали, что вы боитесь остаться одна. Но поверьте моему опыту – все сначала боятся. Это естественно. Но в результате, когда этот груз спадет с ваших плеч, вы и сама удивитесь, как могли столь долго терпеть рядом человека, который не уважает вас и не считается с вашими потребностями.Клиент: Наверное, вы правы...Психолог: Ну так у меня десятилетний опыт работы. (ободряюще улыбается) Поверьте, я знаю, о чем говорю. Клиент: (неуверенно улыбается в ответ)Психолог: Все будет хорошо, я вам обещаю.Какую ролевую позицию занял психолог в работе с клиентом? Оправдан ли выбор психологом такой ролевой позиции в данном случае?
* Психолог занял ролевую позицию «сверху». Выбор психолога оправдан. Психолог занял ролевую позицию «на равных». Выбор психолога оправдан.
* Психолог занял ролевую позицию «снизу». Выбор психолога оправдан.
* Психолог занял ролевую позицию «сверху». Выбор психолога не оправдан.
* Психолог занял ролевую позицию «на равных». Выбор психолога не оправдан.
* Психолог занял ролевую позицию «снизу». Выбор психолога не оправдан.
156. Ознакомьтесь с фрагментом программы психологической коррекции уровня агрессивности у детей младшего школьного возраста. Цель программы – устранение агрессивности у младших школьников. Задачи программы:- изучение уровня агрессивности у младших школьников;-выявление психологических факторов агрессивного поведения;- снижение уровня агрессивности методами психокоррекции;- гармонизация личностного развития младших школьников. Корректно ли сформулирована цель программы? Какие блоки программы отражены в задачах? Корректны ли формулировки задач каждого из блоков?
* Цель программы сформулирована корректно. В задачах отражены диагностический и установочный блоки. Формулировки задач обоих блоков корректны.
* Цель программы сформулирована некорректно. В задачах отражены диагностический и коррекционный блоки. Формулировки задач диагностического блока корректна, формулировки задач коррекционного блока некорректна.
* Цель программы сформулирована некорректно. В задачах отражены установочный и коррекционный блоки. Формулировки задач обоих блоков некорректны.
* Цель программы сформулирована корректно. В задачах отражены коррекционный блок и блок оценки эффективности коррекционного воздействия. Формулировки задач коррекционного блока корректна, формулировки задач блока оценки эффективности коррекционного воздействия некорректна.
157. Ознакомьтесь супражнением «Атомы и молекулы». Ведущий проводит предварительную первичную настройку: просит участников закрыть глаза и представить, что каждый из них – маленький атом, а атомы, как известно, способны соединяться и образовывать молекулы, которые представляют собой достаточно устойчивые соединения. Далее ведущий дает инструкцию: «Сейчас вы откроете глаза и начнете беспорядочное движение в пространстве. По моему сигналу (сигнал оговаривается) вы объединитесь в молекулы, число атомов в которых я также назову. Когда будете готовы, откройте глаза». Участники начинают свободное перемещение в пространстве и, услышав сигнал ведущего, объединяются в молекулы. Подвигавшись, некоторое время цельным соединением, молекулы вновь распадаются на отдельные атомы. Затем ведущий снова дает сигнал, участники снова объединяются и т.п. Если последним числом атомов в молекуле будет два, то упражнение служит хорошим способом деления группы на пары для последующей работы. Следует избегать конфликтных ситуаций, когда при названном числе группа не может разделиться поровну и остаются «лишние участники» или некоторым молекулам не хватает атомов до нужного числа. К какому типу относится данное упражнение? Какая ситуация обыгрывается в упражнении?
* Данное упражнение относится к типу развлекательных упражнений. В упражнении обыгрывается ситуация, связанная с эмоциональными трудностями.
* Данное упражнение относится к типу разминочных упражнений. В упражнении обыгрывается ситуация, отражающая общечеловеческие проблемы и конфликт.
* Данное упражнение относится к типу упражнений на развитие невербальных языков общения. В упражнении обыгрывается ситуация, связанная с межличностным взаимодействием в группе.
* Данное упражнение относится к типу развлекательных упражнений. В упражнении обыгрывается ситуация, относящаяся к проблемам конкретных участников группы.
* Данное упражнение относится к типу разминочных упражнений. В упражнении обыгрывается ситуация, отражающая общечеловеческие проблемы и конфликт.
* Данное упражнение относится к типу упражнений на развитие невербальных языков общения. В упражнении обыгрывается ситуация, связанная с эмоциональными трудностями.
158. Сергей на протяжении полугода посещал групповые психокоррекционные занятия. На последней встрече, когда участники группы делились своими достижениями, Сергей отметил, что самым важным для него было ощущение эмоциональной поддержки со стороны психолога и группы. Это помогло Сергею ощутить собственную ценность и в безопасной атмосфере рассказать о своих проблемах, поделиться переживаниями, которые ранее он скрывал не только ото всех, но и от самого себя. Также Сергей отметил, что работа в группе помогла ему увидеть собственное непродуктивное поведение и научиться проявлять уверенность в сложных жизненных ситуациях. Сергей рассказал, что особенно ему помогла в этом одна из участниц группы – Светлана. Наблюдая, как она не сдается даже перед трудными заданиями, с какой настойчивостью и оптимизмом добивается результата, Сергей вдохновился ее примером и старался поначалу в чем-то даже ей подражать. А постепенно сам не заметил, как это своеобразное подражание стало для него вполне обычным поведением. Сергей поблагодарил Светлану и других участников группы за тот опыт, который он приобрел за время работы группы. Изменения в каких аспектах отмечает у себя Сергей? Какой механизм коррекционного воздействия он описывает?
* Сергей отмечает у себя изменения в когнитивном и эмоциональном аспектах. Сергей описывает механизм, называемый «внушение надежды».
* Сергей отмечает у себя изменения в когнитивном и поведенческом аспектах. Сергей описывает механизм, называемый «интерперсональное влияние».
* Сергей отмечает у себя изменения в эмоциональном и поведенческом аспектах. Сергей описывает механизм, называемый «имитационное поведение».
* Сергей отмечает у себя изменения в когнитивном, эмоциональном и поведенческом аспектах. Сергей описывает механизм, называемый «катарсис».
* Сергей отмечает у себя изменения в когнитивном и эмоциональном аспектах. Сергей описывает механизм, называемый «групповая сплоченность».
* Сергей отмечает у себя изменения в когнитивном и поведенческом аспектах. Сергей описывает механизм, называемый «альтруизм».