Тесты
Диплом
Курсовая
Практическая работа
Отзывы
Часто задаваемые вопросы
Срочная консультация
способы оплаты
СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Решить тест-
Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении

Гарантия сдачи

Сдаем онлайн-тесты и закрываем учебные долги студентов дистанционного обучения университетов Синергия, МТИ, МОИ и МОСАП.

Заказать
Заказать

Итоговый

590₽

за 1 тест

390₽

Блоковый

за 1 блок

Более 8 лет работы с Университетом Синергия
Реальные отзывы
Оплата после сдачи!

700₽

Магистратура

Компетентностный

Итоговый

за 1 тест

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.дпо


1. Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
1 Определение цели и задач проверки
2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
3 Формирование состава комиссии
4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

2. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
*кадровый работник
*государственный служащий
*президент
*РФ студент

3. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
*военная служба
*гражданская служба
*кадровая служба
*правоохранительная служба

4. Должности гражданской службы имеют деление на…
*две группы: высшие и младшие
*три группы: высшие, старшие, младшие
*пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
*две группы: младшие и старшие

5. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
*приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
*действующем законодательстве
*изменение названия организации
*смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
*смена руководства организации

6. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
*открытости
*прозрачности
* конкурентности
*справедливости
* конфиденциальности
*социальной ответственности

7. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
*рекомендуемые меры по устранению замечаний
*общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
*сведения о финансовой задолженности организации
*перечень выявленных недостатков
*план работы кадровой службы на следующий год

8. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
*государственные гражданские служащие
*топ-менеджеры
*кадровые работники
*Военнослужащие
*служащие правоохранительных органов

9. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
*развитие кадрового потенциала конкретной организации
*развитие мирового кадрового потенциала
*развитие кадрового потенциала региона
*развитие культурного наследия

10. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

11. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации 4 Организация и проведение аудита кадровых документов
5 Подготовка Акта проверки кадровых документов
6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

12. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
*формирование состава комиссии
*исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
*проверка кадровых документов
*оформление отчета по результатам проверки

13. Кадровая политика – это …
*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
*одно из направлений стратегии организации
*система, которой реализуются функции управления персоналом

14. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
A. Политика регулирования численности персонала
B. Политика организации труда персонала
C. Политика мотивации персонала
D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

15. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
*внешний
*универсальный
 *внутренний
*смешанный

16. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
*трудовое
*административное
* гражданское
*муниципальное

17. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

18. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

19. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
*военная служба
*гражданская служба
*кадровая служба
*правоохранительная служба

20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т. д.

21. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
*Трудовое
*административное
*гражданское
*муниципальное

22. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

23. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

24. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
*государственная служба
*кадровая служба
*военная служба
*служба спасения

25. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
*внешний
*универсальный
*внутренний
*смешанный

Этапы
сдачи теста

Чтобы начать работу, вам нужно будет предоставить:
  • Логин и пароль от вашего учебного аккаунта.
  • Фотографию для прохождения идентификации.
  • Список необходимых предметов.
После получения этой информации мы подтвердим ваш заказ и приступим к работе.

Оформить зазаз

В течение 24-48 часов мы гарантируем вам оценки “хорошо” или “отлично” (70-100 баллов) в зависимости от ваших потребностей.

Мы выполняем тесты

Проверяете результат и оплачиваете работу после ее завершения, Банковской картой, QR (сбп).

Оплата

Скриншот личного кабинета №1
Скриншот личного кабинета №1

Примеры решения

Скриншот личного кабинета №2
Скриншот личного кабинета №2

Безопасность

Мы ставим в приоритет обеспечение безопасности личных данных студентов Университет Синергия при прохождении тестов, написании дипломных, курсовых и других работ

Спасибо вам большое!!! Сдаю уже второй раз. Без нареканий) Быстро, удобно и качественно. До следующей сессии)))
Тимофей Кемеровский
Отзыв Вконтакте
Безумно приятно и радостно осознавать, что всегда рядом есть те, кто от души готов помочь! Спасибо большое за Вашу помощь
Оля Палеева
Отзыв Вконтакте
Огромное спасибо за помощь! За качество и быстроту.
Александр Северов
Отзыв Вконтакте
Благодарю за Помощь ! Все было сделано очень быстро, я даже удивилась. Оплата по факту, что тоже приятно.
Василиночка Ивонина
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное за Вашу работу, все быстро и на высокие баллы! Только к Вам буду и дальше обращаться
Ксения Бойко
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное очень благодарна за вашу помощь. Буду и дальше обращаться. Спасибо вы палочка выручалочка
Александра Старынина
Отзыв Вконтакте
Великолепно! Очень быстро и очень качественно! Все мои пожелание учтены! Буду всегда обращаться к вам)
Мурад Талыбов
Отзыв Вконтакте
Работа выполнена очень качественно,без задержек, заказываю не в первый раз, будем сотрудничать и дальше!!!!Спасибо
Анна Богословская
Отзыв Вконтакте
Популярные вопросы

Срочная консультация

Заполните форму

Мы свяжемся с вами в кратчайшее время или напишите нам на почту

sinehelp@mail.ru
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Связаться с нами
Мы свяжемся с вами кратчайшее время или напишите нам на почту
sinehelp@mail.ru
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Заказать