Решить тест-
Кадровая служба организации

Кадровая служба организации.дпо

1. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
*группы компетенций специалистов по управлению персоналом
*профессиональные роли
*личностные компетенции
2. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
*правила внутреннего распорядка
*методические требования к организации кадровой службы
*должностные инструкции работников кадровой службы
3. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
*подготовка аттестационных характеристик
*подготовка аттестационных характеристик
*заполнение аттестационных анкет
*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации
4. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
*разработка новых методик оценки труда
*оценка производительности труда персонала
*анализ и оценка эффективности системы оплаты труда
5. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
*одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных
*первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры
внесение изменений в один-два документа
формирование картотеки контролируемых документов
6. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
*правила внутреннего распорядка
*положение о кадровой службе
*коллективный договор
7. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
*приказ по личному составу
*должностная инструкция
*трудовой договор
*коллективный договор
8. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
9. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
*о кадровой службе
*об аттестации
*о предприятии
10. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
*штатное расписание
*описание рабочего места
*трудовой договор
11. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
*руководитель кадровой службы
*штатный психолог
*все сотрудники кадровой службы организации
12. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
*штатный психолог
*руководитель службы
*все сотрудники кадровой службы организации
13. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
*с профессиональными образовательными учреждениями
*со службой безопасности
*с руководителями структурных подразделений
14. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
*со службой безопасности
*с консалтинговыми фирмами
*с руководителями структурных подразделений
15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
*финансовой службой
*налоговыми органами
*службой безопасности
16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
*рекрутинговыми агентствами
*консалтинговыми фирмами
*руководителями структурных подразделений
17. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
*финансовой службой организации
*консалтинговыми фирмами
*профессиональными образовательными учреждениями
18. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
*адвокатскими конторами
*консалтинговыми фирмами
*дирекцией организации
19. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
*налоговые органы
*рекрутинговые агентства
*консалтинговые фирмы
20. Кадровая политика – это …
*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
*одно из направлений стратегии организации
*программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
21. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
*внутриорганизационном рынке труда
*внешнем по отношению к организации рынке труда
*внутриорганизационных собраниях
22. Кадровая служба организации представляет собой …
*элемент структуры системы управления персоналом
*подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации
*подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе
23. Кадровая служба организации является …
*линейным подразделением
*функциональным подразделением
*специализированной штабной структурой
24. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
*во все структурные подразделения
*в бухгалтерию
*в производственные подразделения
*в юридический отдел
25. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений
*первым руководителем организации
26. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
*стратег
*инноватор
*консультант
27. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
*кадровой службой организации
*руководителями подразделений
*первым руководителем организации
28. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
*разных методик текущей оценки для разных категорий персонала
*единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала
*разных методик оценки для разных подразделений
29. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
*целесообразно
*нецелесообразно
*обязательно
30. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
*целесообразно
*нецелесообразно
*обязательно
31. Нормативная численность персонала – это …
*определенное и научно обоснованное число работников предприятия
*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
32. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем КССО
*руководителями подразделений
*первым руководителем организации
33. Объект деятельности кадровой службы – это …
*персонал
*менеджеры
*исполнители
34. Один из видов кадровой политики – это … политика.
*системная
*косвенная
*активная
35. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
*открытая
*закрытая
*авантюристическая
36. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
*подразделений системы
*компаний
*отделов
37. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
*положение о персональных данных работников организации
*инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
руководство по формированию баз данных
*коллективный договор
*устав
38. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
*трудовые договора
*должностные инструкции
*коллективные договора
*приказы по личному составу
39. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
*Конституция
*трудовое законодательство
*налоговое законодательство
40. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
*должностная инструкция
*штатное расписание
*описание рабочих мест
41. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
*должностная инструкция
*штатное расписание
*описание рабочих мест
42. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
*должностная инструкция
*штатное расписание
*описание рабочих мест
43. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
*должностная инструкция
*штатное расписание
*описание рабочих мест
44. Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
*2–5 человек
*1 человека
*6–8 человек
45. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
*положение о службе и должностные инструкции
*инструкция по делопроизводству
*ведомственная регламентация делопроизводства
46. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
*содержать подробную формулировку из приказа
*содержать сокращенное наименование организации
*содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник
*содержать название организации в тексте записи о приеме на работу
47. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
*резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании
*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании
*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы
48. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
*инициатора изменений
*стратегического партнера
*административного эксперта
49. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
*графики отпусков
*расчеты потребности в рабочей силе
*представления о поощрении
*штатное расписание
*сведения о приеме, перемещении, увольнении работников
50. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
*управление профессиональными компетенциями
*управление конфликтами
*наказание конфликтующих
51. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
*различных методов административного влияния
*методов экономической мотивации
*новых методик оценки труда
52. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
*форм оплаты
*форм организации
*методик оценки
53. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
*выявлении и предотвращении конфликтов
*разрешении конфликтов
*наказании конфликтующих
54. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
*выявлении и предотвращении стрессов
*разрешении стрессов
*наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
55. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
*руководителем кадровой службы организации
*кадровой службой организации
*первым руководителем организации
56. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
*руководителем кадровой службы
*штатным психологом
*всеми сотрудниками кадровой службы организации
57. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
*технолог
*инноватор
*консультант
58. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
*мотивационной
*социальной
*моральной
59. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
*осуществление наставничества
*предварительное обучение персонала
*разработку технологии и методов первичного развития
60. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
*формировании корпоративного духа
*предварительном обучении персонала
*отборе наиболее стрессоустойчивых
61. Руководитель кадровой службы имеет статус …
*руководителя линейного подразделения
*руководителя низового звена
*заместителя первого руководителя организации
62. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
*государственные службы занятости
*СМИ
*консалтинговые организации
63. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
*экономическую категорию
*систему
*психологическую категорию
64. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
*профессиональные компетенции
*личностные компетенции
*профессиональная роль
65. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
*профессиональные компетенции
*личностные компетенции
*профессиональная роль
66. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
*технолог
*исполнитель
*консультант
67. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
*технолог
*исполнитель
*консультант
68. Списочная численность – это …
*определенное и научно обоснованное число работников предприятия
*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
69. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
1 обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)
2 составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам
3 формирование учетных массивов информации
70. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
*профессиональные компетенции
*личностные компетенции
*профессиональная роль
71. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета
B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником
C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников
D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах
E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы
F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы
72. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений
*первым руководителем организации
73. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
*компромиссная, или дипломатическая
*конфронтационная, или агрессивная
*коммуникативная, или управленческая
74. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
*руководитель кадровой службы организации
*штатный психолог
*руководитель организации
75. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
76. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
77. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
78. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия формирования и поддержания корпоративного духа
79. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
*адаптация руководителей
*повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
*формирование группы потенциальных руководителей организации
80. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
*адаптация руководителей
*повышение квалификации руководителей
*формирование группы потенциальных руководителей организации
81. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
*стратег
*инноватор
*технолог
82. Явочная численность – это …
*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия
*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)
*определенное и научно обоснованное число работников предприятия
83. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации …
*на внутриорганизационном рынке труда
*на внешнем по отношению к организации рынке труда
*как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации рынке труда
84. Кадровая стратегия – это …
*совокупность целей по кадровому направлению деятельности организации, подходов к их достижению и способов реализации этих подходов
*одно из направлений деятельности кадровой службы
*долгосрочная программа развития организации
*система ключевых показателей эффективности организации
85. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений организации
*руководителем кадровой службы и руководителями подразделений организации
86. Объект деятельности кадровой службы – это …
*персонал (как менеджеры, так и исполнители)
*менеджеры
*исполнители
87. Одним из видов кадровой политики является … кадровая политика
*системная
*косвенная
*активная
88. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется…
*первым руководителем организации
*руководителем кадровой службы организации
*руководителями подразделений
89. Проект кадровой политики утверждается …
*руководителями подразделений организации
*первым руководителем организации
90. Сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …
*линейного подразделения
*низового звена
*среднего звена
91. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …
*необходимый квалификационный уровень, ответственность и лояльность работников
*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах
*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
*условия для формирования и поддержания корпоративного духа