Решить тест-
Компенсационная политика организации

Компенсационная политика организации.дпо

1. В одной организации … использоваться различные схемы премированиясотрудников
*могут
*не могут
*как правило, не могут
2. Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теорииФ. Герцберга (несколько вариантов ответо:
*условия труда
*признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
*отношения с начальником, коллегами
*высокая степень ответственности
3. Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
4. Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (нескольковариантов ответ:
*проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующейоплаты труда
*анализ существующих в организации методов, форм и элементовмотивации – внутренние исследования
*исследование рынка труда – внешнее исследование
*разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивациии оплаты труда
5. Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются …….. льготы
6. Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется …профиль
7. К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответ:
*дисциплинарные взыскания
*коллективная форма работы
*материальное вознаграждение
*моральное поощрение, социальное одобрение
8. К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
*уровень физиологических потребностей
*потребность в уважении, повышении своей значимости
*потребность в безопасности
*потребность в самовыражении
9. К типовым инструментам моральной мотивации индивидуальногохарактера относятся (несколько вариантов ответ
*публичная устная благодарность со стороны генерального директора
*торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
*включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
*корпоративный выезд на природу
10. Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
*публичное признание успехов
*создание гарантий по сохранению служебного положения
*предоставление работы, требующей полной отдачи
*развитие всех форм материального поощрения
11. Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
*приемы и методы работы при данной технологии производства
*процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
*отношения, возникающие в процессе выполнения работы
12. Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……
*передача, продажа работником своей способности к труду во временноепользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
*труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
*интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихсяработодателем данного работника
*наем специалиста для выполнения определенной задачи безоформления трудовых отношений
13. Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
*поставленной руководителем задаче
*проведенным затратам, усилиям работника
*должностным обязанностям.
14. Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
*выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовойдисциплины
*расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
*технология определения результатов и расчета денежноговознаграждения по итогам этих результатов
15. Какое из утверждений верное: «Стимул это …
*желание достичь что-либо
*внешнее воздействие на работника с целью активизации егодеятельности
*полученный результат от деятельности
16. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это -
*сумма денег, выплаченная сотруднику
*утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
*минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
17. Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:
*уровнем профессиональных знаний
*изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
*воздействием множества мотивов – полимотивацией
*изначальным различием потребностей людей
18. Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
A. Содержательные теории мотивации
B. Процессуальные теории мотивации
C. теория ожиданий Виктора Врума
D. теория потребностей Абрахама Маслоу
E. теория справедливости Джона Стейси Адамса
F. двухфакторная теория Фредерика Герцберга
19. По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
20. Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
*в индивидуальных трудовых договорах;
*в специальном корпоративном локальном акте;
*как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
21. Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням(несколько вариантов *первичные
*вторичные
*внутренние
*смешанные
22. Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям
23. Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:
*нормальный
*средний
*минимальный
*уровень роскоши
24. Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
A. Материальное вознаграждение
B. Организация и содержание труда
C. Моральное поощрение
D. премия по итогам квартала
E. занесение на Доску почета
F. офисное оборудование на дому
G. надбавка за наставничество
H. памятный подарок
I. гибкий график работы
J. устная благодарность
K. комиссионный процент за реализацию товара
25. Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые ворганизации, должны иметь … характер
*строго индивидуальный
*стандартный (для всех одинаковый) характер
*преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер