Тесты
Диплом
Курсовая
Практическая работа
Отзывы
Часто задаваемые вопросы
Срочная консультация
способы оплаты
СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Решить тест-
Маркетинг персонала

Гарантия сдачи

Сдаем онлайн-тесты и закрываем учебные долги студентов дистанционного обучения университетов Синергия, МТИ, МОИ и МОСАП.

Заказать
Заказать

Итоговый

590₽

за 1 тест

390₽

Блоковый

за 1 блок

Более 8 лет работы с Университетом Синергия
Реальные отзывы
Оплата после сдачи!

700₽

Магистратура

Компетентностный

Итоговый

за 1 тест

Маркетинг персонала.дпо


1. Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…
*образ предприятия
*суждением
*персонал-имиджем
*маркетингом персонала

2. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …
*релевантность поведения на рынке труда
*экономичность
*достижимость
*научность
*стабильность во времени

3. … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей
*целевая маркетинговая стратегия
*массовая маркетинговая стратегия
*массированная реклама

4. Рабочая сила – это:
*способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
*способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
*способность функционирования человека в процессе производства
*способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

5. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …
*властных полномочий руководителя
*оплаты и стимулирования труда
*социально-психологического управления
*группового управления:
*разработки и проведения кадровой политики

6. Стоимость рабочей силы определяется …
*затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
*издержками капитала предпринимателя на наем работника
*размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

7. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.
*рациональное разделение труда
*получение максимальной прибыли
*положительное воздействие на занятость
*поддержка образовательных программ

8. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…
*рабочую силу
*клиента
*человеческий капитал
*ресурс производства

9. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.
*увеличение численности персонала
*сокращение потерь рабочего времени
*приток заявлений на работу
*улучшение социально-психологического климата

10. Назовите время и страну возникновения маркетинга:
*начало 20 века в США
*середина 20 века в Японии
*конец 20 века в Германии

11. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…
*разработка профессиональных требований к персоналу
*определение количественной и качественной потребности в персонале
*расчет затрат на приобретение и использование персонала
*выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
*формирование кадровой политики организации
*управление конфликтами

12. Трудовые ресурсы охватывают…
*все социально-активное население
*совокупность физических и умственных способностей населения
*население, обладающее знаниями, умениями, навыками
*население, занятое в производстве материальных благ
*все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

13. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …
*Служащие
*персонал
*трудящиеся
*рабочие
*сотрудники

14. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …
*воздействие на субъективное восприятие
*воздействие на объективное восприятие
*воздействие на психологическое восприятие
*воздействие на социальное восприятие

15. Персонал организации – это …
*совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
*совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
*внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
*все категории работников, занятых в системе управления

16. Кадровую политику предприятия не формирует …
*совет директоров
*правление предприятия
*директор предприятия
*правящая партия

17. Кадровая политика предприятия определяется параметрами:
*тип власти в обществе
*стиль руководства
*правила внутреннего трудового распорядка
*коллективный договор
*послевузовское дополнительное образование

18. Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …
*открытая
*закрытая

19. Товарность рабочей силы формируется в условиях …
*- юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства *отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
*жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
*паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

20. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…
*поля однородности
*доли рынка
*сегменты
*полукруги

21. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
*персонал
*кадры
*рабочая сила

22. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …
*деловые, личностные, профессиональные
*деловые, экономические, социальные
*экономические, юридические, нравственные
*нравственные, философские, социальные

23. Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:
*биологическим критериям
*профессиональным критериям
*квалификационным критериям
*географическим критериям

24. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …
*поиском персонала
*внешним маркетингом
*скринингом
*набором персонала

25. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …
*маркетинговое исследование на рынке труда
*сегментация рынка труда
*аналитическое исследование рынка труда

26. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.
*географическим
*психографическим
*половозрастным
*национальным

27. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:
1 блок для исследования и планирования
2 блок рынков труда
3 блок средств массовой информации.(
4 блок договоров
5 блок рабочих мест
6 блок содействия
7 блок заботы о персонала

28. Маркетинг персонала как средство…
*доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
*сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
*служит для конкретного кадрового планирования

29. Актуальным направлением целевого маркетинга является…
*аутплейсмент
*аутстаффинг
*аутсорсинг
*риплейсмент

30. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:
*кадровой аналитикой
*аудитом персонала
*кадровой политикой
*маркетингом персонала

31. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:
*стратегический
*оперативный
*текущий

32. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …
*анализ рабочего места
*анализ содержания работы
*должностные обязанности
*анализ требований

33. Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …
*наблюдение
*собеседование
*анкетирование
*сравнение по парам

34. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …
1 сегментирование
2 внутренние связи
3 реклама
4 связи с общественностью

35. Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…
*ценой рабочей силы
*конкурентоспособностью работника
*трудовым потенциалом
*кадровым потенциалом

36. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.
*имидж организации
*внутренний маркетинг
*контроллинг
*внутренний рынок труда

37. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...
*обмена
*продажи
*купли

38. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…
*Научность
*Комплексность
*Системность
*Эффективность
*бесконфликтность

39. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…
*управлением персоналом
*маркетингом персонала
*менеджментом

40. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …
*анализ требований
*должностные обязанности
*анализ рабочего места

41. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …
*демографической политики государства
*миграционной политики государства
*финансовой политики государства
*политики в области доходов населения

42. Кадровая политика предприятия формируется…
*советом директоров
*правлением
*директором предприятия
*правящей партией

43. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …
*гибкий рынок труда
*внутренний рынок труда
*локальный рынок труда

44. Объектами сегментации на рынке труда являются…
*наёмные работники
*работодатели
*структуры содействия занятости населения

45. Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …
*тип власти в обществе
*стиль руководства
*правила внутреннего трудового распорядка
*коллективный договор
*послевузовское дополнительное образование

46. Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…
*маркетинговый потенциал
*трудовой потенциал
*кадровый потенциал
*финансовый потенциал

47. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.
*кадры
*персонал
*рабочая сила

48. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:
*переоценка ценностей
*выбор цели
*демографические факторы
*односторонний подход к выбору профессии и места работы
*новый профиль рабочего места
*недостаток специалистов и руководителей

Этапы
сдачи теста

Чтобы начать работу, вам нужно будет предоставить:
  • Логин и пароль от вашего учебного аккаунта.
  • Фотографию для прохождения идентификации.
  • Список необходимых предметов.
После получения этой информации мы подтвердим ваш заказ и приступим к работе.

Оформить зазаз

В течение 24-48 часов мы гарантируем вам оценки “хорошо” или “отлично” (70-100 баллов) в зависимости от ваших потребностей.

Мы выполняем тесты

Проверяете результат и оплачиваете работу после ее завершения, Банковской картой, QR (сбп).

Оплата

Скриншот личного кабинета №1
Скриншот личного кабинета №1

Примеры решения

Скриншот личного кабинета №2
Скриншот личного кабинета №2

Безопасность

Мы ставим в приоритет обеспечение безопасности личных данных студентов Университет Синергия при прохождении тестов, написании дипломных, курсовых и других работ

Спасибо вам большое!!! Сдаю уже второй раз. Без нареканий) Быстро, удобно и качественно. До следующей сессии)))
Тимофей Кемеровский
Отзыв Вконтакте
Безумно приятно и радостно осознавать, что всегда рядом есть те, кто от души готов помочь! Спасибо большое за Вашу помощь
Оля Палеева
Отзыв Вконтакте
Огромное спасибо за помощь! За качество и быстроту.
Александр Северов
Отзыв Вконтакте
Благодарю за Помощь ! Все было сделано очень быстро, я даже удивилась. Оплата по факту, что тоже приятно.
Василиночка Ивонина
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное за Вашу работу, все быстро и на высокие баллы! Только к Вам буду и дальше обращаться
Ксения Бойко
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное очень благодарна за вашу помощь. Буду и дальше обращаться. Спасибо вы палочка выручалочка
Александра Старынина
Отзыв Вконтакте
Великолепно! Очень быстро и очень качественно! Все мои пожелание учтены! Буду всегда обращаться к вам)
Мурад Талыбов
Отзыв Вконтакте
Работа выполнена очень качественно,без задержек, заказываю не в первый раз, будем сотрудничать и дальше!!!!Спасибо
Анна Богословская
Отзыв Вконтакте
Популярные вопросы

Срочная консультация

Заполните форму

Мы свяжемся с вами в кратчайшее время или напишите нам на почту

sinehelp@mail.ru
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Связаться с нами
Мы свяжемся с вами кратчайшее время или напишите нам на почту
sinehelp@mail.ru
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Заказать