Срочная консультация
Решить тест-
Мотивация труда персонала в образовательном учреждении
Гарантия сдачи
Сдаем онлайн-тесты и закрываем учебные долги студентов дистанционного обучения университетов Синергия, МТИ, МОИ и МОСАП.
Заказать
Итоговый
590₽
за 1 тест
390₽
Блоковый
за 1 блок
Более 8 лет работы с Университетом Синергия
Реальные отзывы
Оплата после сдачи!
700₽
Магистратура
Компетентностный
Итоговый
за 1 тест
Мотивация труда персонала в образовательном учреждении.дпо
1. Автором классической теории мотивации, положившей начало содержательному подходу, является:
*Тейлор
*Альдерфер
*Адамс
2. Автором теории иерархии потребностей является:
*Маслоу
*Файоль
*Тейлор
3. Автором теории ожиданий является:
*Герцберг
*Врум
*Лок
4. В чем особенность японской системы мотивации:
*терпимость
*результативность
*командность
5. Ведущим мотивом учебной деятельности, обеспечивающим эффективность процесса обучения, является:
*стремление соответствовать требованиям преподавателей избежать наказания
*потребность получать одобрение и признание
*стремление приобрести новые знания и умения
6. Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации:
*стандартные
*официальные
*оригинальные
7. Граница мотива:
*потребность и мотив что-то сделать вместе с побуждением
*потребность и динамика что-то сделать вместе с побуждением
*потребность и намерение что-то сделать вместе с побуждением
8. К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании:
*личностный
*индивидуальный
*корпоративный
9. Какая бывает по своей структуре система мотивации:
*персональная
*материальная
*эффективная
10. Какая основа бывает у мотивационной среды:
*материальная
*лидерская
*корпоративная
11. Какой элемент входит в структуру системы мотивации:
*коучинг
*подбор персонала
*сегментирование
12. На что направлена мотивационная среда на материальной основе:
*на снижение заработной платы на
*увеличение зарплатного фонда
*на стабилизацию текучести кадров
13. Одним из основных недостатков содержательных теорий мотивации является то, что они не учитывают психологических моментов и влияния внешней среды, так ли это:
*нет
*да
*лишь отчасти
14. Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
*ЕRG Альдерфер
*партисипативного управления
*двухфакторную модель Ф. Герцберга
15. Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
*приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
*справедливости Д. Адамса
*ЕRG Альдерфер
16. Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
*двухфакторную модель Ф. Герцберга
*постановки целей Э. Лока приобретенных
*потребностей Д. Мак-Клелланда
17. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
*ожиданий В. Врума
*иерархии потребностей А. Маслоу
*справедливости Д. Адамса
18. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
*справедливости Д. Адамса
*приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
*постановки целей Э. Лока
19. Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
*ожиданий В. Врума
*постановки целей Э. Лока
*ЕRG Альдерфера
20. Специфической формой деятельности ученика, направленной на усвоение знаний, овладение умениями и навыками, а также на его развитие является:
*обученность
*обучение
*учение
21. Учебная деятельность состоит из:
*мотивационного, операционного и регулирующего компонентов
*действий внутреннего контроля и оценки
*работы познавательных процессов
22. Что входит в структуру системы мотивации:
*транспорт
*руководство лояльное
*корпоративная
23. Что принято подразумевать под термином «премия за основные результаты»:
*различные выплаты компенсаций, надбавок, доплата за дифференцированные условия труда и квалификацию работника
*плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно отработанное количество рабочих часов
*выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании
24. Что формирует внутреннее вознаграждение:
*чувство того, что работа хорошо сделана
* чувство признания другими людьми
*чувство лидерства
Этапы
сдачи теста
Чтобы начать работу, вам нужно будет предоставить:
- Логин и пароль от вашего учебного аккаунта.
- Фотографию для прохождения идентификации.
- Список необходимых предметов.
После получения этой информации мы подтвердим ваш заказ и приступим к работе.
Оформить зазаз
В течение 24-48 часов мы гарантируем вам оценки “хорошо” или “отлично” (70-100 баллов) в зависимости от ваших потребностей.
Мы выполняем тесты
Проверяете результат и оплачиваете работу после ее завершения, Банковской картой, QR (сбп).
Оплата
Безопасность
Мы ставим в приоритет обеспечение безопасности личных данных студентов Университет Синергия при прохождении тестов, написании дипломных, курсовых и других работ
Спасибо вам большое!!! Сдаю уже второй раз. Без нареканий) Быстро, удобно и качественно. До следующей сессии)))
Тимофей Кемеровский
Отзыв Вконтакте
Безумно приятно и радостно осознавать, что всегда рядом есть те, кто от души готов помочь! Спасибо большое за Вашу помощь
Оля Палеева
Отзыв Вконтакте
Огромное спасибо за помощь! За качество и быстроту.
Александр Северов
Отзыв Вконтакте
Благодарю за Помощь ! Все было сделано очень быстро, я даже удивилась. Оплата по факту, что тоже приятно.
Василиночка Ивонина
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное за Вашу работу, все быстро и на высокие баллы! Только к Вам буду и дальше обращаться
Ксения Бойко
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное очень благодарна за вашу помощь. Буду и дальше обращаться. Спасибо вы палочка выручалочка
Александра Старынина
Отзыв Вконтакте
Великолепно! Очень быстро и очень качественно! Все мои пожелание учтены! Буду всегда обращаться к вам)
Мурад Талыбов
Отзыв Вконтакте
Работа выполнена очень качественно,без задержек, заказываю не в первый раз, будем сотрудничать и дальше!!!!Спасибо
Анна Богословская
Отзыв Вконтакте
Популярные вопросы
Для выполнения заказа нужно прислать логин, пароль от учебного кабинета и список предметов, которые нужно выполнить
Все предметы сдаем на оценки «Хорошо» и «Отлично». Если вы хотите выполнение на определенную оценку, укажите это при заказе предмета.
Оплата тестов осуществляется после их выполнения, картой, QR кодом, корона пей либо по реквизитам.
- Предоплата не требуется для заказов на сумму менее 5000 рублей.
- Для заказов на сумму более 5000 рублей требуется предоплата 50%.
- Идентификацию мы проходим по вашей фотографии, через специализированную, полностью безопасную программу, разработанную специально под нас.
- При сдаче предметов мы используем профессиональную версию VPN, без привязи к региону, что предотвращает возможность отслеживания кто именно выполнял предмет и с какого региона.
- скидка 5%- Постоянным клиентам с 2 заказа
- Скидка 10%- предоставляется за отзыв о нашей работе на сайте
- Cкидка 15% -за рекомендацию другому студенту, и первый заказ работы.
Для этого вам потребуется зайти в дисциплину.
- Если внутри предмета 1-2 теста, то стоимость тестов будет по 590 р.
- Если в предмете есть темы (с красными замочками), и тестов к выполнению больше 2, то стоимость каждого теста в предмете будет по 390 р.
Не волнуйтесь! После закрытия семестра у вас будет бесплатная пересдача с полным доступом к дисциплинам в течение полугода.
- Итоговые работы выполняются в течение 1-3 дней.
- Блоковые предметы выполняются в течение 2-4 дней.
- Срок выполнения не зависит от количества заказанных дисциплин.
Срочная консультация
Заполните форму
Мы свяжемся с вами в кратчайшее время или напишите нам на почту
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Связаться с нами
Мы свяжемся с вами кратчайшее время или напишите нам на почту
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Заказать
