Тесты
Диплом
Курсовая
Практическая работа
Отзывы
Часто задаваемые вопросы
Срочная консультация
способы оплаты
СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Решить тест-
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации

Гарантия сдачи

Сдаем онлайн-тесты и закрываем учебные долги студентов дистанционного обучения университетов Синергия, МТИ, МОИ и МОСАП.

Заказать
Заказать

Итоговый

590₽

за 1 тест

390₽

Блоковый

за 1 блок

Более 8 лет работы с Университетом Синергия
Реальные отзывы
Оплата после сдачи!

700₽

Магистратура

Компетентностный

Итоговый

за 1 тест

Противодействие кадровым угрозам безопасности организации.дпо


1. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...
*Конституция РФ
*Трудовой кодекс РФ
*Закон РФ «О безопасности»
2. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...
*службе безопасности
*непосредственному руководителю
*лично руководителю организации
3. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
*в адрес собственного персонала
*со стороны собственного персонала
*со стороны нештатных сотрудников
4. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
*предотвращению потенциальных угроз
*эффективному отражению потенциальных угроз
*выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз
5. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
*службы безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службы персонала
6. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
*всегда целесообразно
*нецелесообразно
*иногда нецелесообразно
7. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
*финансовом секторе экономики
*торговле и сфере услуг
*реальном секторе экономики
8. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
*соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
*соразмерны текущим финансовым возможностям организации
*строго лимитированы
9. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
*службы безопасности
*кадровой службы
*всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией
10. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
*разглашение коммерческой тайны
*коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
*прямые хищения имущества работодателя
11. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
*на службу безопасности
*на руководителей структурных подразделений
*на службу персонала
12. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
*достаточность финансирования
*комплексный подход к организации управления
*строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий
13. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
*возобновление переговоров с конкурентом
*угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
*усиление физической защиты руководителя организации
14. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
*финансовом секторе экономики
*торговле и сфере услуг
*сфере науки и научного обслуживания
15. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
*полностью гарантирует
*чаще всего гарантирует
*чаще всего не гарантирует
16. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...
*служба безопасности технически подчинена службе персонала
*служба персонала технически подчинена службе безопасности
*взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи
17. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...
*факты допущенных ранее нарушений законодательства
*компрометирующие сотрудника факты его личной жизни
*любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя
18. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
*весь перечень ее функциональных обязанностей
*пределы ее компетенции
*весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции
19. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
*увеличивают
*уменьшают
*не влияют на
20. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
*отказ от сотрудничества с криминальными группировками
*невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
*попытка лавировать между несколькими криминальными группировками
21. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
*службы безопасности и персонала
*службы безопасности и персонала, а также руководители структурных подразделений
*все подразделения и сотрудники организации
22. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности
*может
*не может
*чаще всего не может
23. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы
*организационные
*технические
*программные
24. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
*службы безопасности
*топ-менеджмента
*службы персонала
25. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
*только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала
*только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
*на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала
26. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
*полностью освобождается от ответственности за данный обман
*несет ответственность за обман в полном объеме
*несет ответственность в минимально возможном объеме
27. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...
*торговле и сфере услуг
*сфере науки и научного обслуживания
*финансовом секторе экономики
28. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
*службу безопасности
*кадровую службу
*руководителей структурных подразделений
29. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
*сети Интернет
*любых сетей
*любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях
30. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
*шантаж
*подкуп
*прямые угрозы
31. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
*шантаж
*подкуп
*прямые угрозы
32. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
*подлежит немедленному увольнению
*чаще всего подлежит немедленному увольнению
*не подлежит увольнению
33. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
*службу безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службу безопасности и руководителей структурных подразделений
34. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
*системе органов государственного управления
*финансовом секторе экономики
*реальном секторе экономики
35. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
*службу безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службу безопасности и руководителей структурных подразделений
36. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
*высоколиквидных активов организации
*конфиденциальной информации
*сотрудников организации
37. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...
*не могут быть применены административные санкции
*могут быть применены административные санкции
*могут быть применены административные санкции, в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер
38. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
*на основании соответствующего внутреннего приказа
*только на основании соответствующего решения суда
*только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией
39. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
*может быть уволен
*может быть уволен
*может быть уволен только по собственному желанию
40. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
*на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
*на стадии испытательного срока
*после завершения испытательного срока
41. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
*может быть привлечен к уголовной ответственности
*не может быть привлечен к уголовной ответственности
*чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности
42. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...
*финансовом секторе экономики
*реальном секторе экономики
*торговле и сфере услуг
43. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
*подлежит немедленному увольнению;
*чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
*чаще всего - не подлежит увольнению
44. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
*собственной службы безопасности
*привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ
*привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия
45. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
*в трудовом договоре сотрудника
*в должностной инструкции сотрудника
*в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника
46. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
*экономические санкции
*административные санкции
*психологические санкции
47. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
*могут использоваться без каких либо ограничений
*могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников
*не могут использоваться.
48. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
*в форме регулярных плановых проверок
*в форме внезапных проверок
*в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок
49. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
*на любых сотрудников организации
*только на определенные категории сотрудников организации
*только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам
50. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
*без каких либо ограничений
*только на государственных режимных предприятиях
*в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство

Этапы
сдачи теста

Чтобы начать работу, вам нужно будет предоставить:
  • Логин и пароль от вашего учебного аккаунта.
  • Фотографию для прохождения идентификации.
  • Список необходимых предметов.
После получения этой информации мы подтвердим ваш заказ и приступим к работе.

Оформить зазаз

В течение 24-48 часов мы гарантируем вам оценки “хорошо” или “отлично” (70-100 баллов) в зависимости от ваших потребностей.

Мы выполняем тесты

Проверяете результат и оплачиваете работу после ее завершения, Банковской картой, QR (сбп).

Оплата

Скриншот личного кабинета №1
Скриншот личного кабинета №1

Примеры решения

Скриншот личного кабинета №2
Скриншот личного кабинета №2

Безопасность

Мы ставим в приоритет обеспечение безопасности личных данных студентов Университет Синергия при прохождении тестов, написании дипломных, курсовых и других работ

Спасибо вам большое!!! Сдаю уже второй раз. Без нареканий) Быстро, удобно и качественно. До следующей сессии)))
Тимофей Кемеровский
Отзыв Вконтакте
Безумно приятно и радостно осознавать, что всегда рядом есть те, кто от души готов помочь! Спасибо большое за Вашу помощь
Оля Палеева
Отзыв Вконтакте
Огромное спасибо за помощь! За качество и быстроту.
Александр Северов
Отзыв Вконтакте
Благодарю за Помощь ! Все было сделано очень быстро, я даже удивилась. Оплата по факту, что тоже приятно.
Василиночка Ивонина
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное за Вашу работу, все быстро и на высокие баллы! Только к Вам буду и дальше обращаться
Ксения Бойко
Отзыв Вконтакте
Спасибо огромное очень благодарна за вашу помощь. Буду и дальше обращаться. Спасибо вы палочка выручалочка
Александра Старынина
Отзыв Вконтакте
Великолепно! Очень быстро и очень качественно! Все мои пожелание учтены! Буду всегда обращаться к вам)
Мурад Талыбов
Отзыв Вконтакте
Работа выполнена очень качественно,без задержек, заказываю не в первый раз, будем сотрудничать и дальше!!!!Спасибо
Анна Богословская
Отзыв Вконтакте
Популярные вопросы

Срочная консультация

Заполните форму

Мы свяжемся с вами в кратчайшее время или напишите нам на почту

sinehelp@mail.ru
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Связаться с нами
Мы свяжемся с вами кратчайшее время или напишите нам на почту
sinehelp@mail.ru
Я ознакомлен(-а) с политикой пользовательских данных
Заказать