Психологические технологии в управлении бизнесом.дпо
1. Предприниматель начал осознаваться как вид ресурса в ... веке.*XVII
*XVIII
*XIX-XX
2. … – это один из методов управления сотрудниками в организации. Он позволяет оказывать на них положительное влияние с целью объединить персонал и развить в них командный дух.*групповая сплочённость
* командообразование
*тренинг принятия решений
3. Self-менеджмент предпринимателя–это…* управление предпринимателем самим собой
*управление командойстартапа
*управление отношениями в сектореB2B
*выстраивание отношений с клиентами
4. Активный, импульсивный, агрессивный, изменчивый… – это черты…*холерика
*флегматика
*сангвиника
*меланхолика
5. В каком веке предприниматель начал осознаваться как вид ресурса?*XVII
*XVIII
* XIX-XX
6. В концепции Р.М. Белбина выделяются следующие командные роли:*руководитель
* председатель
*организатор
7. В технологии развития творческого потенциала предпринимателя … компонентов.*3
*6
*5
8. Вербальное взаимодействие – это…*общение словами, речь
*интонации, жесты
*прикосновение, мимика
9. Власть с точки зрения лидера – это …*средство достижения цели
*работа на благо общества
*допуск к безграничным ресурсам
10. Главный капитал предпринимателя – это …*деньги
*доброта
* предпринимательский талант
11. Главным мотиватором идей лидера являются …*цели руководства
*собственные желания и потребности
*забота о подчиненных
12. Группа людей, взаимозаменяющих и взаимодополняющих друг друга в ходе достижения поставленных целей, называется …* команда
*коллектив
*друзья
*партнеры
13. Деловое лидерство возникает…*в социально-психологических группах, образующихся на основе человеческих симпатий
* на почве производственных целей
*в конкретной ситуации
14. Если вышестоящее руководство напрямую дает указания сотруднику, минуя его непосредственного начальника, то это …*право главного управленца, ведь он главнее
* некомпетентно, так как статус лидера должен
*в исключительных случаях такое поведение позволительно
15. Завершающий этап конфликта – это…* затухание
*конфронтация
*эскалация
16. Из трех утверждений выберите одно верное:*конфликт имеет только отрицательные последствия
*для разрешения конфликта нужна независимая третья сторона – посредник
* конфликтная ситуация может принести некоторую пользу, выявить скрытые достоинства и недостатки противостоящих сторон
17. Из трех утверждений выберите одно верное:*компромисс нельзя считать способом разрешения конфликта, так как противоборствующие стороны не достигают желаемого в полной мере
*при конструктивном конфликте выявляется сторона- победитель, при этом не важно, какие она задействовала средства для победы над своим оппонентом
* разрешение конфликта может быть полным или частичным
18. Инструменты предпринимательского Self-менеджмента – это…*игры
* диагностика
*самоконтроль и самоорганизация
19. К Self -менеджменту не относится следующее управленческое действие:*мотивация
*составление отчетов
*планирование
20. Как называется лидер чье правление поддерживается массами на основе личных убеждений?*пассионарий
* харизматический лидер
*топ-менеджер
*лидер-эксперт
21. Как называется объединение команды против одного из своих членов, выражающейся в его скрытой травле?* моббинг
*групповое табу
*самоизоляция
22. Как называется практика, при которой, конфликт между двумя сторонами помогает разрешить третья независимая сторона?*практика подчинения
* практика посредничества
*практика компромисса
23. Как называется процесс воздействия индивида на мысли и поведение других людей?*менеджмент
*лидерство
* влияние
*харизма
24. Как называется система воздействий, оказываемых на персонал, с целью побудить его выполнять определенные действия, нужные для достижения целей организации?*давление
* мотивация
*императивное воздействие
*манипуляция
25. Как называется способность организма к быстрой перестройке и адаптации?* ригидность
*экстраверсия
*интроверсия
*эмоциональность
26. Как называется способностьвладеть собой?*стрессоустойчивость
*самообладание
*пунктуальность
*пассионарность
27. Как называется тип личности (или поведения), который ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих?*сангвиник
* экстраверт
*флегматик
*интроверт
28. Как называется урегулирование взаимных противоречий путем односторонних уступок?*компромисс
* приспособление
*избегание
29. Как называется эмоционально – оценочное отношение личности к себе?*самопознание
*самоотношение
* самооценка
*самопроверка
30. Как называются инструменты выявления предпринимательских способностей?*наследственность
*просмотр социальных сетей
* психологические тесты
31. Какая деятельность не относится к предпринимательству?*торговля продуктами питания
*организация регулярных пассажирских перевозок
* эмиссия ценных бумаг и торговля ими
32. Какая личностная характеристика не является основной для оценки предпринимателя и наемных работников предприятий малого и среднего бизнеса?*мотивация
*компетенция
* возраст
*морально-психологические
*состояние здоровья
33. Какая основная задача регулирования?*обновление планируемых заданий
* обеспечение своевременного эффективного достижения организацией своих целей
*корректировка результатов деятельности
34. Какое название носит тип личности (или поведения), ориентированный вовнутрь или на себя?* интроверт
*меланхолик
*флегматик
*экстраверт
35. Какое утверждение характеризует лидера?*он организует работу
*он просто существует
*он ведет за собой
*он управляет
36. Какой стиль лидерства используется в управлении чаще всего?*авторитарный
*демократический
* либеральный
37. Какой чертой характера не должен обладать настоящий руководитель?*настойчивость
*коммуникабельность
*инициативность
*целеустремленность
* бесчестность
38. Кем впервые было употреблено слово «архетип»?* К. Юнг
*З. Фрейд
*А. Адлер
39. Ключевая компетенция лидера-предпринимателя, включающая в себя адаптацию новых сотрудников в коллективе, называется:*способность управлять персоналом
* способность к обучению новых сотрудников
*талантнетворкинга
*коммуникабельность
40. Команда – это:*группа сотрудников, стремящихся к достижению целей компании
* группа сотрудников, стремящихся к достижению общей цели
*группа сотрудников, имеющих общие интересы
41. Командообразование, как специальный вид деятельности, зародилось) …*в 2015-2018 годах
* во второй половине 20 века
*в начале 20 века
42. Компромисс – это…*преодоление разногласий путём односторонних уступок
*избегание конфликтных ситуаций, игнорирование возникших противоречий
* взаимные уступки, необходимые для урегулирования спора
43. Конфликт – это…*единственная форма взаимоотношений между людьми, при которой можно уладить все противоречия
* столкновение людей во взглядах, интересах, ценностях, которое сопровождается негативными эмоциями
*конструктивная форма выяснения отношений
44. Конфликтная ситуация – это…*синоним слова «конфликт»
* основной элемент конфликта
*следствие конфликта
45. Корпоративная культура базируется:*на правилах внутреннего распорядка организации
*национальных традициях
* убеждениях и ценностях, разделяемых большинством сотрудников
*общепринятых нормах поведения
46. Лидер – это …* инноватор
*профессионал
*администратор
47. Лидер в коллективе и бизнесе:*препятствует развитию коллектива
*нейтрально относится к деятельности коллег
* является ускорителем в деятельности коллектива
*выполняет работу, не отступая от должностной инструкции
48. Лидер в работе с командой…* даёт импульс движению
*препятствует движению
*не влияет на движение
49. Межличностный конфликт – это…*конфликт без какой-либо причины
*конфликт только между двумя личностями
* конфликт, затрагивающий личные мотивы всех сторон
50. Метод мозгового штурма, применяемый в группах, которые предпочитают выдвигать и обсуждать идеи в письменной форме:*метод группового обмена
*мозговой штурм в движении
*метод групповой
51. Методика для расширения возможностей людей, осознавших потребность в изменениях профессионального и личностного роста, называется…*НЛП
* коучинг
*мастер-класс
*массовый тренинг
52. На данном этапе командообразования команда постоянно отслеживает, насколько эффективно она продвигается вперед:*знакомство
* рефлексия
*враждебные отношения
53. На какой характеристике не строится система управления персоналом?*эффективный подбор персонала
*мотивация
*развитие персонала
* большая нагруженность работника задачами
54. Низким уровнем психической активности, замедленностью движений, быстрой утомляемостью, высокой ранимостью характеризуется:*сангвиник
*холерик
*флегматик
* меланхолик
55. Нормализация взаимоотношений возникает на … этапе*на первом
*на четвертом
* на третьем
56. Общие ценности, убеждения, разделяемые и принимаемые членами организации – это…*правила внутреннего распорядка
*устав организации
* корпоративная культура
*должностные обязанности
57. Одним из основных инструментов «выживания» организации является:*нормированный график работы
*молодой коллектив
* инвестирование в людей
58. Одним их методов психологии является «Наблюдение». Чем характеризуется данный метод?*опытом, который проводится в определенных условиях для того, чтобы получить новые данные с помощью вмешательства наблюдателя в жизнедеятельность испытуемого
* целенаправленным восприятием и регистрацией поведения исследуемого объекта
*изучением психологических качеств и свойств личности через применение психологических тестов
59. Одним их методов психологии является «Эксперимент». Чем характеризуется данный метод?*опытом, который проводится в определенных условиях для того, чтобы получить новые данные с помощью вмешательства наблюдателя в жизнедеятельность испытуемого
*целенаправленным восприятием и регистрацией поведения исследуемого объекта
*изучением психологических качеств и свойств личности через применение психологических тестов
60. Одной из основных задач корпоративного коучинга является:* конкурентоспособность компании
*экспансия компании
*снижение текучести персонала
*повышение узнаваемости компании
61. Оперативное управленческое решение основывается на…*информации о текущих показателях компании
*данных о динамике показателей компании в прошлых периодах
* на квалификации, знаниях и опыте
62. Определите ошибочное утверждение:*большинство управленцев обладает лидерскими качествами
* зачастую лидер не является менеджером
*чаще всего лидер является руководителем
лидер – обожаемый человек, которого любят, принимают на веру все им сказанное
63. Определите правильную последовательность этапов формирования имиджа:* анализ уже сформировавшегося имиджа; выявление достоинств и недостатков сложившегося имиджа; определение мер нейтрализации отрицательных черт и усиления воздействия положительных; составление и реализация программы работы с имиджем
*выявление достоинств и недостатков сложившегося имиджа; определение мер нейтрализации отрицательных черт и усиления воздействия положительных; составление и реализация программы работы с имиджем; анализ уже сформировавшегося имиджа
*определение мер нейтрализации отрицательных черт и усиления воздействия положительных; составление и реализация программы работы с имиджем; выявление достоинств и недостатков сложившегося имиджа; анализ уже сформировавшегося имиджа
64. Оптимальный коллектив стартапа это:* небольшой коллектив с обязанностями
*коллектив, в котором есть запас штатных сотрудников
*коллектив, в котором есть дефицит сотрудников
*коллектив на удалённой работе
65. Основная цель заключительного контроля в менеджменте заключается:*в учете материальных, трудовых и финансовых ресурсов
* предотвращении ошибок в будущем
*проверке нормативной документации
*оперативной корректировке плановых показателей
66. От чего зависит эффективность лидерства?*знаний и опыта
* объёма и типа власти
*личностных характеристик
67. Оцените ситуацию, определите вид лидерства (позитивное или негативное). Ситуация: лидер группы, стремясь улучшить условия на предприятии, вступает в конфликт с начальством.*позитивное на горизонтальном и вертикальных уровнях иерархии
*негативное на горизонтальном уровне иерархии, позитивное – на вертикальном
* позитивное на горизонтальном уровне иерархии, негативное – на вертикальном
68. Первостепенную роль в переговорах и общении играет:* правильная позиция
*внешний вид
*темп речи
*экспертность
69. Повышение эффективности деятельности личности в условиях ее функционирования в присутствии других людей – это …* социальная фасилитация
*самоограничение
*социальная ингибиция
70. Понятие, включающее в себяэмпатию, стрессоустойчивость и коммуникабельность называется:*мотивация
*самооценка
*адаптивность
*осознанность
71. Постижение эмоциональных состояний другого человека, сопереживание при общении – это…*рефлексия
* эмпатия
*проецирование
*аттракция
72. Потенциал предпринимателя – это…*здоровье человека
*способность адаптироваться к новым условиям
* совокупность возможностей, знаний, опыта, устремление и потребностей
73. Предпосылкой (-ами) сплоченности выступают (-ет) …*наличие общей территории
*совместимость
*враждебные отношения
74. Присущ ли риск предпринимательству?* да, риск – это неотъемлемая составляющая предпринимательства
*да, но лишь в условиях кризисов и инфляци
*нет
75. Профессионализм состава ближнего круга лидера должен быть:*ниже уровня лидера
*значительно выше уровня лидера
* должен соответствовать лидеру
*кратно ниже уровня лидера
76. Процесс принятия решений начинается:*с определения альтернатив
*анализа факторов внешней среды
* диагностики проблемы
77. Разрешая конфликт, надо быть готовым пойти на уступки. Так ли это?* да
*нет
*отчасти
78. Репетиция жизненных событий: разговор с коллегой, просьбы к руководству, разговор-примирения называется:*тимбилдингом
* коуч-сессией
*групповым тренингом
*HR-сессией
79. С помощью какого метода изучают социально-психологический климат, характер отношений и структуру коллектива для выявления лидера?*проективный метод
* социометрия
*самооценочный опросник
80. Сколько основный этапов существует в тайм-менеджменте?*6
*4
*5
81. Сколько стадий межличностных конфликтов существует?*2
* 4
*5