Более 8 лет работы с Университетом Синергия Реальные отзывы Оплата после сдачи!
700₽
Магистратура
Компетентностный
Итоговый
за 1 тест
Трудовые споры.дпо
1. Трудовой арбитраж представляет собой… *временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. *орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости * орган по рассмотрению коллективного трудового спора
2. Забастовка это… *временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников *временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора *бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
3. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться: *на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений *на основании решения Федеральной службы по труду и занятости *на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников
4. Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это *Индивидуальный трудовой спор *Забастовка *Локаут
5. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора… *с женщиной на выполнение подземных работ *с женщиной, имеющей детей *ВИЧ-инфицированным гражданином
6. В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем… *Не подлежат взысканию с работника *Подлежат взысканию с работника в полном объеме *Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины
7. Коллективным трудовым спором признаются… *неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов *неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) *неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
8. Субъектами индивидуального трудового спора являются… *работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора *работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем *работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
9. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется… *Судом *Комиссией по трудовым спорам *Рострудинспекцией
10. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора… *с женщиной на выполнение подземных работ *с женщиной, имеющей детей *ВИЧ-инфицированным гражданином
11. Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются *комиссии по трудовым спорам и суды *суды и прокуратура *прокуратура и гострудинспекция *суды и гострудинспекция
12. Временный трудовой арбитраж создается… *сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора. *Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора *Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
13. Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить… *наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом *виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом *наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
14. С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен… *При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра *Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой *Без прохождения предварительного медицинского осмотра
15. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться: *на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений *на основании решения Федеральной службы по труду и занятости *на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников
16. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам *в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права *в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права *в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права *в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
17. Забастовка это… *временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников *временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора *бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
18. Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе… *уплачивается работником до подачи иска в суд *не уплачивается работником *составляет 500 рублей
19. Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу… *обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности *не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности *Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей
20. Временный трудовой арбитраж создается… *сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора. *Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора *Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
21. Примирительные процедуры это… *рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами) *рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже *рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
22. При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель … *Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником *Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае *Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде
23. День начала коллективного трудового спора… *день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю *день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований. *день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора
24. При недостижении согласия в примирительной комиссии… *работники объявляют забастовку *стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. *работники выдвигают новые требования к работодателю
25. Беременные женщины могут быть уволены *в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины *в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины *в случае ликвидации организации-работодателя
Этапы сдачи теста
Чтобы начать работу, вам нужно будет предоставить:
Логин и пароль от вашего учебного аккаунта.
Фотографию для прохождения идентификации.
Список необходимых предметов.
После получения этой информации мы подтвердим ваш заказ и приступим к работе.
Оформить зазаз
В течение 24-48 часов мы гарантируем вам оценки “хорошо” или “отлично” (70-100 баллов) в зависимости от ваших потребностей.
Мы выполняем тесты
Проверяете результат и оплачиваете работу после ее завершения, Банковской картой, QR (сбп).
Оплата
Скриншот личного кабинета №1
Скриншот личного кабинета №1
Примеры решения
Скриншот личного кабинета №2
Скриншот личного кабинета №2
Безопасность
Мы ставим в приоритет обеспечение безопасности личных данных студентов Университет Синергия при прохождении тестов, написании дипломных, курсовых и других работ
Спасибо вам большое!!! Сдаю уже второй раз. Без нареканий) Быстро, удобно и качественно. До следующей сессии)))
Для выполнения заказа нужно прислать логин, пароль от учебного кабинета и список предметов, которые нужно выполнить
Все предметы сдаем на оценки «Хорошо» и «Отлично». Если вы хотите выполнение на определенную оценку, укажите это при заказе предмета.
Оплата тестов осуществляется после их выполнения, картой, QR кодом, корона пей либо по реквизитам.
Предоплата не требуется для заказов на сумму менее 5000 рублей.
Для заказов на сумму более 5000 рублей требуется предоплата 50%.
Идентификацию мы проходим по вашей фотографии, через специализированную, полностью безопасную программу, разработанную специально под нас.
При сдаче предметов мы используем профессиональную версию VPN, без привязи к региону, что предотвращает возможность отслеживания кто именно выполнял предмет и с какого региона.
скидка 5%- Постоянным клиентам с 2 заказа
Скидка 10%- предоставляется за отзыв о нашей работе на сайте
Cкидка 15% -за рекомендацию другому студенту, и первый заказ работы.
Для этого вам потребуется зайти в дисциплину.
Если внутри предмета 1-2 теста, то стоимость тестов будет по 590 р.
Если в предмете есть темы (с красными замочками), и тестов к выполнению больше 2, то стоимость каждого теста в предмете будет по 390 р.
Не волнуйтесь! После закрытия семестра у вас будет бесплатная пересдача с полным доступом к дисциплинам в течение полугода.
Итоговые работы выполняются в течение 1-3 дней.
Блоковые предметы выполняются в течение 2-4 дней.
Срок выполнения не зависит от количества заказанных дисциплин.
Срочная консультация
Заполните форму
Мы свяжемся с вами в кратчайшее время или напишите нам на почту