Решить тест-
Управление кадровой безопасностью организации

Управление кадровой безопасностью организации.дпо

1. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит...
*Конституция РФ
*Трудовой кодекс РФ
*Закон РФ «О безопасности»
2. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить ...
*службе безопасности
*непосредственному руководителю
*лично руководителю организации
3. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ...
*в адрес собственного персонала
*со стороны собственного персонала
*со стороны нештатных сотрудников
4. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ...
*предотвращению потенциальных угроз
*эффективному отражению потенциальных угроз
*выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз
5. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ...
*службы безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службы персонала
6. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
*всегда целесообразно
*нецелесообразно
*иногда нецелесообразно
7. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в…
*финансовом секторе экономики
*торговле и сфере услуг
*реальном секторе экономики
8. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ...
*соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз
*соразмерны текущим финансовым возможностям организации
*строго лимитированы
9. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
*службы безопасности
*кадровой службы
*всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией
10. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, - это...
*разглашение коммерческой тайны
*коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков
*прямые хищения имущества работодателя
11. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена ...
*на службу безопасности
*на руководителей структурных подразделений
*на службу персонала
12. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
*достаточность финансирования
*комплексный подход к организации управления
*строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий
13. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
*возобновление переговоров с конкурентом
*угроза использования адекватных действий в отношении конкурента
*усиление физической защиты руководителя организации
14. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
*финансовом секторе экономики
*торговле и сфере услуг
*сфере науки и научного обслуживания
15. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
*полностью гарантирует
*чаще всего гарантирует
*чаще всего не гарантирует
16. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности,...
*служба безопасности технически подчинена службе персонала
*служба персонала технически подчинена службе безопасности
*взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи
17. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ...
*факты допущенных ранее нарушений законодательства
*компрометирующие сотрудника факты его личной жизни
*любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя
18. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ...
*весь перечень ее функциональных обязанностей
*пределы ее компетенции
*весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции
19. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
*увеличивают
*уменьшают
*не влияют на
20. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает...
*отказ от сотрудничества с криминальными группировками
*невыполнение обязательств, уже принятых на себя перед криминальными группировками
*попытка лавировать между несколькими криминальными группировками
21. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
*службы безопасности и персонала
*службы безопасности и персонала, а также руководители структурных подразделений
*все подразделения и сотрудники организации
22. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ... быть привлечен к уголовной ответственности
*может
*не может
*чаще всего не может
23. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают ... методы
*организационные
*технические
*программные
24. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ...
*службы безопасности
*топ-менеджмента
*службы персонала
25. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ...
*только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала
*только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала
*на вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала
26. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности,...
*полностью освобождается от ответственности за данный обман
*несет ответственность за обман в полном объеме
*несет ответственность в минимально возможном объеме
27. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в ...
*торговле и сфере услуг
*сфере науки и научного обслуживания
*финансовом секторе экономики
28. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на ...
*службу безопасности
*кадровую службу
*руководителей структурных подразделений
29. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ...
*сети Интернет
*любых сетей
*любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях
30. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
*шантаж
*подкуп
*прямые угрозы
31. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
*шантаж
*подкуп
*прямые угрозы
32. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ...
*подлежит немедленному увольнению
*чаще всего подлежит немедленному увольнению
*не подлежит увольнению
33. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
*службу безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службу безопасности и руководителей структурных подразделений
34. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ...
*системе органов государственного управления
*финансовом секторе экономики
*реальном секторе экономики
35. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на ...
*службу безопасности
*руководителей структурных подразделений
*службу безопасности и руководителей структурных подразделений
36. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ...
*высоколиквидных активов организации
*конфиденциальной информации
*сотрудников организации
37. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя ...
*не могут быть применены административные санкции
*могут быть применены административные санкции
*могут быть применены административные санкции, в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер
38. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
*на основании соответствующего внутреннего приказа
*только на основании соответствующего решения суда
*только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией
39. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
*может быть уволен
*может быть уволен
*может быть уволен только по собственному желанию
40. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ...
*на стадии отбора кандидатов на трудоустройство
*на стадии испытательного срока
*после завершения испытательного срока
41. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
*может быть привлечен к уголовной ответственности
*не может быть привлечен к уголовной ответственности
*чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности
42. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в ...
*финансовом секторе экономики
*реальном секторе экономики
*торговле и сфере услуг
43. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
*подлежит немедленному увольнению;
*чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
*чаще всего - не подлежит увольнению
44. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
*собственной службы безопасности
*привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ
*привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия
45. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
*в трудовом договоре сотрудника
*в должностной инструкции сотрудника
*в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника
46. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
*экономические санкции
*административные санкции
*психологические санкции
47. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
*могут использоваться без каких либо ограничений
*могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников
*не могут использоваться.
48. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
*в форме регулярных плановых проверок
*в форме внезапных проверок
*в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок
49. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
*на любых сотрудников организации
*только на определенные категории сотрудников организации
*только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам
50. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
*без каких либо ограничений
*только на государственных режимных предприятиях
*в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство
1. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
*7 часов
*8 часов
*6 часов
2. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
*материальной ответственности работодателей и работников в области труда
*внеслужебному времени работников
*добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве
3. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой
*совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
*совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право
*основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений
4. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать
*20 дней
*3 месяца
*в зависимости от сферы деятельности
*1-3 месяца
5. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
*20 % от начисленной заработной платы
*10 % от оклада по должности
*30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период
 6. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
*30 минут
*60 минут
*20 минут
7. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:
*на общей конференции трудового коллектива
*на сессии Федерального собрания
*на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
8. организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:
*отдел кадров
*бухгалтерия
*юридический отдел
9. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
*нет, не имеет
*да, имеет, если известит руководство в письменной форме
*да, имеет в любом случае
10. Одними из основных понятий трудового права являются:
*трудовые отношения, трудовая дисциплина
*административная ответственность, трудовой кодекс РФ
*центр занятости, отдел кадров
11. Испытательный срок для рабочих составляет
*3 месяца
*10 дней
*1 месяц
12. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
*период вынужденного отгула при незаконном увольнении
*период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин
*время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста
13. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:
*линейное руководство
*управление транспортным обслуживанием производства
*правовое обеспечение
14. Что включает в себя система управления персоналом:
*функциональные подразделения
*функциональные подразделения и их руководителей;
*функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
15. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
*равенство трудовых прав граждан
*свободный выбор вида деятельности
*расовая принадлежность
16. При приеме на работу не требуется документ
*паспорт
*свидетельство о рождении
*трудовая книжка
17. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
*не менее трех
*не менее пяти
*не менее семи
18. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:
*управление стандартизацией
*управление нормированием
*нормативное обеспечение управления персоналом
19. Виды трудового договора по срокам действия:
*срочный, бессрочный, на время определенной работы
*срочный, бессрочный
*краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
*с 14 лет
*с 20 лет
*с 16 лет
21. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
*в Министерстве юстиции
*в пенсионном фонде
*в государственном фонде занятости
22. Организационная культура – это:
*отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
*отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
*отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
23. Днем полного увольнения работника с работы считается:
*последний день работы
*следующий за последним днем работы
*день выдачи трудовой книжки
24. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
*скорость принятия решений в своей профессиональной области
*знание общих законов развития организации
*профессионализм в области управления организацией
25. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
*с точки зрения их количественной сбалансированности
*с точки зрения их качественной сбалансированности
*с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
26. Социальное партнерство – это:
*отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
*отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
*отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
27. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:
*Трудовой договор
*Трудовая книжка
*Приказ о приеме на работу
28. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
*производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе *очередной рейс, в который отправляется бортпроводник
*перевозка грузов дальнобойщиком
29. Метод трудового права характеризуется:
*комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права
*однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются *исключительно Трудовым кодексом РФ
*наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений
30. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
*скорость принятия решений в своей профессиональной области
*знание общих законов развития организации
*профессионализм в области управления организацией
31. Действие коллективного договора предприятия распространяется на
*на всех членов (субъектов) предприятия
*на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
*только на временных рабочих
32. Трудовой договор может прекратится по инициативе
*собственника, работника, профсоюза
*собственника, работника, сотрудников милиции
*работника, членов его семьи
33. Принципом трудового права является:
*содействие гражданам в трудоустройстве
*возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному *усмотрению работодателя
*недопущение забастовок
34. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
*трудовое соглашение
*трудовой договор
*коллективный договор
35. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
*если это особая форма договора – контракт
*трудовой договор с несовершеннолетним работником
*трудовой договор с молодым специалистом
36. Моментом начала действия трудового договора считается:
*через 5 дней после подписания
*с момента провозглашения трудового договора
*после государственной регистрации
37. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях
*лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
*лицо прописано в другой области страны
*ни в коем случае
38. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:
*шестнадцати лет
*восемнадцати лет
*четырнадцати лет
39. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
*между работниками одной организации
*трудовые
*в области организации труда
40. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
*не менее чем в полуторном размере
*не менее чем в двойном размере т
*так же, как и основное время
41. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
*обязан при любых обстоятельствах
*не обязан
*обязан, если требует работник
42. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
*срок, на который он заключен
*10 дней с момента реорганизации
*продолжает действовать неограниченный промежуток времени