Управление персоналом государственной и муниципальной службы.дпо
1. Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.2. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …3. В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)*устная похвала
*содействие должностному росту
*предоставление социальных гарантий
*внеочередной классный чин
*перевод на особый порядок оплаты труда
4. В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …5. В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения6. В правление Александра II в России появляется прообраз … службы7. В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …*складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
*расцвет приказной системы
*отмена местничества, переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
*развитие номенклатурной бюрократии
8. В правление Петра I (1682-1725) имело место: …*складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
*расцвет приказной системы
*переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
*развитие номенклатурной бюрократии
9. В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов10. В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении11. В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …*Какие подразделения (департаменты, управления, отделы) возникнут в результате реализации стратегии государственного органа?
*Достаточными ли знаниями, умениями и опытом обладает персонал, чтобы реализовать разработанную стратегию?
*Какие значения целевых показателей в сфере деятельности государственного органа планируется достигнуть в следующие полгода, год, два, пять лет?
*Какие затраты на запланированные мероприятия могут потребоваться?
12. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …*С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
*Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
*Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
*Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?
13. В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …*Как наиболее рационально использовать имеющийся у нас персонал?
*Как повлияет процесс совершенствования технологий на качественную и количественную потребность в персонале?
*Работников с какими знаниями, навыками и опытом легко найти на внешнем рынке?
*Работников с какими знаниями, навыками и опытом трудно найти на внешнем рынке?
14. В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …*незамедлительно устраниться от исполнения должностных обязанностей
*в течение семи дней сообщить о данной ситуации непосредственному руководителю
*подать заявление об отставке
*не позднее, чем на следующий день после возникновения кон-фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя
15. В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …*основанная на карьере (Career-based system)
*основанная на должности (Position-based system)
*смешанная система (Hybrid system)
*система политических назначений
16. В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …*исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
*закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
*закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
*окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии
17. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)*проявлять корректность в обращении с гражданами
*лояльно относиться к правящей политической партии
*не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
*проявлять толерантность, оказывая предпочтение представителям национальных и религиозных меньшинств
*не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей
18. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал19. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы20. В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе21. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации22. В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.23. Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …24. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …25. Возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами – это личная … гражданского служащего26. Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …*не является предметом планирования в государственном органе
*является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования
*является предметом кадрового планирования
*является элементом планирования потребности в кадрах
27. Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.1 Анализ текущего состояния персонала
2 Выработка приоритетов кадровой политики
3 Кадровое планирование
4 Организация кадровой работы
28. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ29. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета30. Государственным служащим является лицо: …*замещающее государственную должность
*работающее по контракту на государственном предприятии
*работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
*замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
31. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.32. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный распорядок государственного органа.33. Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3 варианта ответа)*положения о государственном органе
*пожеланий руководства
*мнения действующих сотрудников соответствующих подразделений
*штатного расписания государственного органа
*должностных регламентов
* «фотографии рабочего времени»
34. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами35. Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность – это …36. Должностной регламент государственного гражданского служащего утверждается: …*представителем нанимателя
*непосредственным руководителем
*Правительством РФ
*не нуждается в утверждении.
37. Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.38. Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего39. Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)*знать о возможностях такого роста и принципиальных карьерных траекториях в государственном органе
*получать информацию о возникающих в государственном органе вакантных вышестоящих должностях и квалификационных требованиях к ним
*регулярно проходить повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств бюджета
*получать должностное повышение автоматически по достижении установленной законом выслуги лет
*на приоритетное назначение на вышестоящую должность по сравнению с внешними претендентами
*беспрепятственно участвовать в конкурсах на любую вакантную должность (либо на места в кадровом резерве) в соответствии со своей квалификацией
40. Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при поступлении на государственную службу41. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …*США
*Великобритании
*Франции
*ФРГ
42. Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …*для всех гражданских служащих
*для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
*для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы
*данного запрета не предусмотрено
43. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на: … (укажите 3 варианта ответа)* гражданского служащего
*его супругу/супруга
*его родителей
*его несовершеннолетних детей
*его совершеннолетних детей
44. Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …*только на действующих гражданских служащих
*только на гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
*только на гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей групп
*на всех гражданских служащих, в том числе в течение двух лет после увольнения со службы
45. Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)*перечень вопросов для самостоятельного решения
*имя и должность наставника гражданского служащего
*показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности
*информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста
*информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода
*перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему
46. Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.47. Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры48. К интегральным критериям отбора персонала относятся: …*стрессоустойчивость
*общая культура личности
*способность к организации своего рабочего времени
*уровень профессионального образования
49. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.50. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: …*возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
*проблему преемственности курса государственной политики
*формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
*высокие коррупционные риски
51. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …* возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
*чрезмерную формализацию процессов должностного продвижения
*формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
*высокие коррупционные риски
52. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)*поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
*расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
*внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
*сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
*повышение уровня элитарности образования государственных служащих
*повышение роли политических назначений в государственном аппарате
53. К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего54. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего55. К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …*опыт работы по специальности
*состояние здоровья, в т.ч. психического
*способность к самооценке
*способность к эффективной коммуникации
56. К общим ценностям, содержащимся в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, относятся: … (укажите 3 варианта ответа)*профессионализм
*равенство, достоинство и способности
*политическая лояльность
*приоритет прав большинства
*объективность при осуществлении государственных функций
*приверженность национальным традициям государственного управления
57. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится: … (укажите 3 варианта ответа)*назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
*назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
*рекомендация аттестационной комиссии
*рекомендация непосредственного руководителя
*назначение на должность категории «руководители»
*назначение на должность, относящуюся к младшей группе
58. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …59. К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)*Стабильность
*Политическая преданность
*Беспартийность
*Гарантированность
*Беспристрастность
*Эффективность
60. К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих61. К профессиональным критериям отбора персонала относятся: …*знания, умения и навыки по специальности государственного органа
*управленческие знания, умения и навыки
*опыт руководящей работы
*деловые качества служащего
62. К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган63. К факторам, обеспечивающим успешную реализацию стратегии карьерного роста, относятся: …*соответствие квалификационным требованиям к целевой должности по стажу и образованию
*умение демонстрировать вновь приобретенные знания, умения и навыки
*эффективное взаимодействие с непосредственным руководителем в рамках должностных обязанностей
*отсутствие взысканий в отчетном периоде
*реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего
*знание основ законодательства о государственной службе
64. К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …*соблюдение беспристрастности в процессе принятия решений
*соблюдение государственных интересов
*стремление следовать букве и духу закона
*стремление следовать инструкциям руководства
*уважение прав и законных интересов граждан
*установка на бесконфликтное общение
65. Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров66. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров67. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа68. Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …*Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
*представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
*кадровой службой самостоятельно
*руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
69. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы: …*высшее профессиональное образование по специальности государственного органа без предъявления требований к стажу
*дополнительное профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа работы по специальности государственного органа
*высшее профессиональное образование по специальности государственного органа или по специальности «государственное и муниципальное управление», два года стажа государственной службы или четыре года стажа работы по специальности государственного органа
*высшее профессиональное образование по специальности «государственное и муниципальное управление», три года стажа государственной службы или шесть лет стажа работы по специальности государственного органа
70. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)*Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
*Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
*Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
*Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
*Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами
71. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …72. Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …*имеет место несовпадение точек зрения гражданского служащего и его руководителя по поводу выполнения должностных обязанностей
*имеет место личная неприязнь между гражданским служащим и его руководителем, подчиненным, коллегой
*личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
*гражданский служащий не заинтересован в эффективной и результативной работе своего государственного органа
73. Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт74. Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт75. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …*в 1993 году
*в 2000 году
*в 2001 году
*в 2008 году
76. Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности77. Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы78. Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …79. Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)*самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения
*одна из основ конституционного строя России
*профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности
*составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации
* самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт
80. На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …81. Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных: …*публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»
*обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
*заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
*игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения
82. Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)*подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
*утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
*ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
*организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
*организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
*принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
83. Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ: …*помощники (советники)
*специалисты
*обеспечивающие специалисты
*заместители
84. Неверно, что данный критерий является препятствием при пос-туплении на государственную службу: …*подтвержденное официально наличие второго гражданства
*отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности
*отсутствие опыта работы в государственных органах
*отсутствие документов об образовании
85. Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента: …*квалификационные требования по должности
*запреты по должности
*полномочия государственного гражданского служащего
*показатели результативности
86. Неверно, что к рейтинговым методам относится: …*ранжирование
*парные сравнения
*оценка по 360 градусов
*градация
87. Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)*гражданин Российской Федерации
*лицо, проживающее постоянно на территории муниципального образования
*замещающий должность муниципальной службы на основании трудового договора
*получающий содержание за счет средств местного бюджета
*избранный местным населением на должность муниципальной службы
88. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего.89. Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип: …*равного доступа граждан к государственной службе
*приоритета прав и свобод человека и гражданина
*федерализма
*бюджетирования, ориентированного на результат
90. Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.91. Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются: … законом92. Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по … персонала необходимо предусмотреть?93. Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
2 Назначение служебной проверки.
3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему
94. Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала95. Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: …*замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
*замещение должности муниципальной службы – главы местной администрации («сити-менеджера»)
*замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
*замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора